Commencer votre carrière dans le secteur de l'eau en milieu rural peut être intimidant, et il peut s’avérer difficile de savoir quelle direction prendre et comment réaliser vos ambitions professionnelles. Le mentorat offre aux jeunes professionnels ou aux étudiants l'occasion d'échanger avec des professionnels plus expérimentés du secteur de l'eau afin de progresser plus rapidement et d'apprendre les uns des autres.


En 2020, grâce au soutien de la Direction du Développement et de la Coopération Suisse (DDC) et de World Vision, le RWSN lance à nouveau son programme de mentorat visant à parrainer de jeunes professionnels de moins de 35 ans avec des professionnels plus expérimentés dans le secteur de l'eau en milieu rural. L' objectif de ce programme est de contribuer au développement de la nouvelle génération d'experts dans le secteur de l'eau en milieu rural et de veiller à ce que les connaissances et l'expérience acquises par les experts de la communauté ne soient pas perdues. Cela fait suite à notre premier programme de mentorat en 2019, où nous avons aidé 240 jeunes professionnels à trouver un mentor dans notre réseau.

Quels sont les avantages du programme de mentorat du RWSN ? Pour avoir une idée des avantages de la participation au Programme de mentorat de RWSN, vous pouvez regarder cette vidéo (en anglais) où certains des mentoré(e)s et des mentors de RWSN qui ont participé à la Semaine mondiale de l'eau en 2019 ont partagé leur expérience.  

Souhaitez-vous devenir mentor ou mentoré? Le programme de mentorat du RWSN accepte désormais les candidatures de mentors et de mentoré(e)s jusqu'au 1er février 2020. Pour postuler, les mentors et les mentoré(e)s doivent remplir ce formulaire d'intérêt. Veuillez noter que les mentoré(e)s (jeunes professionnels) doivent également envoyer une lettre de motivation d'une page décrivant leurs objectifs pour le programme de mentorat par email à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le 1er février 2020 dans le cadre de leur candidature.

Comment ce programme de mentorat fonctionne

Le programme de mentorat consiste à échanger régulièrement par téléphone, Skype/WhatsApp ou en personne (par exemple une fois par mois), et à rester en contact par e-mail, message, etc. Il est prévu que le mentorat dure un an pour aider les jeunes professionnels au début de leur carrière. S'il existe une volonté de rester engagé de la part et d'autre, le programme de mentorat peut être prolongé au-delà d'un an.

  • Les mentorés (jeunes professionnels) et les mentors (experts seniors) qui se sont inscrits au programme de mentorat seront mis en rapport en fonction du pays ou de la région d'intérêt, et/ou du secteur d'intérêt, par le secrétariat du RWSN.
  • Nous encourageons le mentor et le mentoré à échanger en ligne, ou en personne si possible (par exemple lors d'événements sectoriels), à la demande du mentoré (jeune professionnel), pour guider le développement de sa carrière professionnelle dans l'eau rurale.
  • Le mentoré (jeune professionnel) sera chargé d'organiser les rencontres en ligne, de préciser ses attentes et de documenter les résultats, avec le soutien du Secrétariat du RWSN si nécessaire.
  • Un expert senior peut choisir d'encadrer 1 ou 2 jeunes professionnels au maximum.

Bien que le RWSN soit fortement axé sur le secteur de l'eau en milieu rural, nous acceptons les candidatures de tous les jeunes professionnels et mentors intéressés par le secteur de l'eau de manière plus générale.

Pourquoi participer à un programme de mentorat

Ce qu'un mentor peut faire pour vous

Un mentor peut être une formidable source de conseils, d'information et peut vous aider à donner vie à vos idées ou vos projets. Voici comment vous pouvez tirer le meilleur parti de cette relation :

  • Demandez à votre mentor de jeter un coup d'œil sur votre CV : Un mentor peut vous aider à améliorer la façon dont votre CV est perçu par des employeurs potentiels, mais il peut aussi vous conseiller sur l'expérience professionnelle ou la formation que vous pourriez suivre à l'avenir pour atteindre vos objectifs professionnels. Il peut également vous aider à créer ou à mettre à jour votre profil LinkedIn.
  • Demandez à votre mentor de faire un entretien d'embauche fictif : Si vous envisagez de postuler pour un emploi, votre mentor peut vous donner de bons conseils sur votre technique d’entretien. 
  • Demandez conseil à votre mentor sur le développement de votre carrière : Vous souhaitez peut-être passer d'un secteur à un autre (par exemple, du secteur WASH à la gestion des ressources en eau, ou du développement à l'aide humanitaire), mais vous ne savez pas trop par où commencer. Un mentor peut fournir des conseils et des astuces utiles afin de réaliser cette transition, ou suggérer des organisations ou des groupes d'affinité auquel vous pouvez adhérer.
  • Demandez à votre mentor son opinion sur votre projet : Il se peut que vous soyez intéressé par doctorat, ou que vous souhaitiez fonder une ONG, une entreprise sociale ou votre propre entreprise dans le secteur de l'eau. Demandez à votre mentor son avis sur votre projet.
  • Élargissez vos perspectives: Votre mentor peut connaître des organisations qui pourraient vous intéresser dans votre carrière.

Quels sont les avantages pour le mentor ?

  • Partagez vos connaissances : Un programme de mentorat vous permet de partager vos connaissances et votre expérience au-delà de votre organisation immédiate et de faire progresser la carrière d'un jeune professionnel.
  • Expérience en gestion : Acquérir de l'expérience de mentorat peut être un tremplin vers la gestion d'autres membres du personnel de votre organisation/entreprise.
  • Élargissez vos perspectives : Les mentors trouvent généralement l'expérience de mentorat extrêmement gratifiante. Cela les aide non seulement à nouer des liens et à établir une relation avec un ou plusieurs jeunes professionnels, mais ils peuvent aussi apprendre de leurs mentorés dans le cadre de nouvelles recherches dans le secteur, ou sur d'autres façons de travailler.

Note d'orientation pour le programme de mentorat de RWSN

Vous pouvez télécharger la note d'orientation pour le programme de mentorat de RWSN en anglais, français et espagnol. Celle-ci détaille le rôle du mentor et du mentoré, l'échéancier, les activités de mentorat suggérées et d'autres ressources. 

Qui peut participer

Toute personne qui est membre du RWSN peut participer au programme de mentorat du RWSN. Si vous n'êtes pas membre du RWSN, vous pouvez vous inscrire ici - c'est gratuit, ouvert à tous et l’inscription prend moins d'une minute.  Si vous n'êtes pas sûr d'être membre du RWSN, n'hésitez pas à contacter le secrétariat du RWSN.

  • Mentorés : les mentorés (jeunes professionnels) doivent être âgés de moins de 35 ans au moment de l'inscription au programme de mentorat. Il n'y a pas de niveau minimum d'expérience requis. Les étudiants sont encouragés à participer.
  • Mentors : Il n'y a pas d'âge requis pour les mentors (experts seniors), mais ils doivent avoir un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de l'eau. Nous recherchons un éventail de mentors avec différents niveaux d'expérience et une variété de compétences, donc n'hésitez pas à postuler même si vous pensez que vous n'êtes pas assez " senior ".
  • Nous encourageons vivement les femmes à s'engager à la fois comme mentors et mentorés, car elles sont actuellement sous-représentées dans nos membres et dans le secteur en général - et nous aimerions que cela change !

En s'inscrivant au programme de mentorat du RWSN, les mentors et les mentorés s'engagent à respecter le code de conduite pour le programme de mentorat de RWSN.

Comment postuler

Pour postuler, les mentors et les mentoré(e)s doivent remplir le formulaire d'intérêt avant le 1er février 2020. De plus, les mentoré(e)s (jeunes professionnels) doivent envoyer une lettre de motivation d'une page à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., décrivant leurs objectifs pour le programme de mentorat, et ce qu'ils espèrent en tirer.

Calendrier

Vous devez déposer votre candidature avant le 1er février 2020 ; vous recevrez le contact de votre mentor ou mentoré(e) en mars 2020. Les mentoré(e)s ont un mois pour établir le contact avec leur mentor, remplir le formulaire d'accord de mentorat et commencer les activités de mentorat. Bon mentorat !

Pour en savoir plus sur les activités de RWSN pour les jeunes professionnels, voir ici.

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