Commencer ou poursuivre une carrière dans le secteur de l'eau en milieu rural peut être intimidant, et il peut s’avérer difficile de savoir quelle direction prendre et comment réaliser vos ambitions professionnelles. Le mentorat offre aux professionnels  l'occasion d'échanger avec d'autres professionnels plus expérimentés afin de progresser plus rapidement et d'apprendre les uns des autres.

En 2021, pour la troisième année consécutive, le RWSN organise son programme de mentorat pour le secteur de l'eau. Le programme de mentorat RWSN 2021 est ouvert à tous les membres du RWSN et gratuit, grâce au soutien financier de la Fondation SENSE. Si vous n'êtes pas encore membre du RWSN, vous pouvez adhérer au RWSN ici. Nous encourageons les jeunes professionnels à rejoindre la communauté des jeunes professionnels du RWSN pour rester informés des opportunités à venir.

Quels sont les avantages du programme de mentorat du RWSN ? Pour avoir une idée des avantages de la participation au Programme de mentorat de RWSN, vous pouvez regarder cette vidéo (en anglais) où certains des mentoré(e)s et des mentors de RWSN en 2019 ont partagé leur expérience, ainsi que les blogs de certains de nos mentors et mentoré(e)s de la classe de 2020 :

•   Byamukama Arinaitwe (Ouganda) et Engineer Oria-Usifo Ehi Ekiado (Nigeria)
•   Joshua Azaki (Afrique du Sud) et Dr. Vassiki Sanogo (Etats-Unis)
•   Janvier Ngabo (Rwanda) et Nura Boru (Ethiopie)
•   Amanda Mugwambi (Zimbabwe) et Susana Sandoz (Canada)

Souhaitez-vous devenir mentor ou mentoré.e? Veuillez d'abord lire notre note d'orientation (en anglais, français ou espagnol) pour vérifier que vous remplissez les conditions d'éligibilité. Si c'est le cas, vous pouvez vous inscrire pour être un mentor et/ou un(e) mentoré(e) via notre plateforme en ligne. Une fois votre profil approuvé par le secrétariat du RWSN, vous pourrez vous connecter ici afin de contacter d'autres participants pour leur demander d'être votre mentor/mentoré.e. Vous pouvez trouver ces directives utiles pour naviguer sur la plateforme en ligne.

Comment ce programme de mentorat fonctionne

Le programme de mentorat consiste à échanger régulièrement par téléphone, Skype/WhatsApp ou en personne (par exemple une fois par mois), et à rester en contact par e-mail, message, etc. Il est prévu que le mentorat dure un an pour aider les jeunes professionnels au début de leur carrière. S'il existe une volonté de rester engagé de la part et d'autre, le programme de mentorat peut être prolongé au-delà d'un an.

  • Les mentorés et les mentors (experts seniors) qui se sont inscrits au programme de mentorat seront mis en rapport en fonction du pays ou de la région d'intérêt, et/ou du secteur d'intérêt, directement à travers la plateforme en ligne.
  • Nous encourageons le mentor et le/la mentoré.e à échanger en ligne, ou en personne si possible (par exemple lors d'événements sectoriels), à la demande du ou de la mentoré.e, pour guider le développement de sa carrière professionnelle dans l'eau rurale.
  • Le/la mentoré.e sera chargé d'organiser les rencontres en ligne, de préciser ses attentes et de documenter les résultats, avec le soutien du Secrétariat du RWSN si nécessaire.

Bien que le RWSN soit fortement axé sur le secteur de l'eau en milieu rural, nous acceptons les candidatures de toutes les personnes intéressées par le secteur de l'eau de manière plus générale.

Pourquoi participer à un programme de mentorat

Ce qu'un mentor peut faire pour vous

Un mentor peut être une formidable source de conseils, d'information et peut vous aider à donner vie à vos idées ou vos projets. Voici comment vous pouvez tirer le meilleur parti de cette relation :

  • Demandez à votre mentor de jeter un coup d'œil sur votre CV : Un mentor peut vous aider à améliorer la façon dont votre CV est perçu par des employeurs potentiels, mais il peut aussi vous conseiller sur l'expérience professionnelle ou la formation que vous pourriez suivre à l'avenir pour atteindre vos objectifs professionnels. Il peut également vous aider à créer ou à mettre à jour votre profil LinkedIn.
  • Demandez à votre mentor de faire un entretien d'embauche fictif : Si vous envisagez de postuler pour un emploi, votre mentor peut vous donner de bons conseils sur votre technique d’entretien. 
  • Demandez conseil à votre mentor sur le développement de votre carrière : Vous souhaitez peut-être passer d'un secteur à un autre (par exemple, du secteur WASH à la gestion des ressources en eau, ou du développement à l'aide humanitaire), mais vous ne savez pas trop par où commencer. Un mentor peut fournir des conseils et des astuces utiles afin de réaliser cette transition, ou suggérer des organisations ou des groupes d'affinité auquel vous pouvez adhérer.
  • Demandez à votre mentor son opinion sur votre projet : Il se peut que vous soyez intéressé par doctorat, ou que vous souhaitiez fonder une ONG, une entreprise sociale ou votre propre entreprise dans le secteur de l'eau. Demandez à votre mentor son avis sur votre projet.
  • Élargissez vos perspectives: Votre mentor peut connaître des organisations qui pourraient vous intéresser dans votre carrière.

Quels sont les avantages pour le mentor ?

  • Partagez vos connaissances : Un programme de mentorat vous permet de partager vos connaissances et votre expérience au-delà de votre organisation immédiate et de faire progresser la carrière d'un jeune professionnel.
  • Expérience en gestion : Acquérir de l'expérience de mentorat peut être un tremplin vers la gestion d'autres membres du personnel de votre organisation/entreprise.
  • Élargissez vos perspectives : Les mentors trouvent généralement l'expérience de mentorat extrêmement gratifiante. Cela les aide non seulement à nouer des liens et à établir une relation avec un ou plusieurs jeunes professionnels, mais ils peuvent aussi apprendre de leurs mentorés dans le cadre de nouvelles recherches dans le secteur, ou sur d'autres façons de travailler.

Note d'orientation pour le programme de mentorat de RWSN

Vous pouvez télécharger la note d'orientation pour le programme de mentorat de RWSN en anglais, français ou espagnol. Celle-ci détaille le rôle du mentor et du mentoré, l'échéancier, les activités de mentorat suggérées et d'autres ressources. 

Qui peut participer

Toute personne qui est membre du RWSN peut participer au programme de mentorat du RWSN. Si vous n'êtes pas membre du RWSN, vous pouvez vous inscrire ici - c'est gratuit, ouvert à tous et l’inscription prend moins d'une minute.  Si vous n'êtes pas sûr d'être membre du RWSN, n'hésitez pas à contacter le secrétariat du RWSN.

  • Mentorés : les jeunes professionnels de moins de 35 ans et les femmes de tout âge sont admissible en tant que mentoré.e.s. Dans le passé, le programme de mentorat visait à mettre en relation les jeunes professionnels de moins de 35 ans avec des professionnels plus expérimentés du secteur de l'eau. Cette année, à la demande générale et suite aux retours de nos participants l’an dernier, nous avons élargi la catégorie des mentoré.e.s pour inclure non seulement les jeunes professionnels mais aussi les femmes de tous âge travaillant dans le secteur de l'eau. Aucun niveau d'expérience minimum n'est requis. Les étudiant.e.s sont les bienvenus.
  • Mentors : Il n'y a pas d'âge requis pour les mentors (experts seniors), mais ils doivent avoir un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de l'eau. Nous recherchons un éventail de mentors avec différents niveaux d'expérience et une variété de compétences, donc n'hésitez pas à postuler même si vous pensez que vous n'êtes pas assez " senior ".
  • Nous encourageons vivement les femmes à s'engager à la fois comme mentors et mentorés, car elles sont actuellement sous-représentées dans nos membres et dans le secteur en général - et nous aimerions que cela change !

En s'inscrivant au programme de mentorat du RWSN, les mentors et les mentorés s'engagent à respecter le code de conduite pour le programme de mentorat de RWSN.

Pour en savoir plus sur les activités de RWSN pour les jeunes professionnels, voir ici.

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